Empleo

Plan de Igualdad

Supersol Spain S.L.U. ha puesto de manifiesto su compromiso ante la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración y aplicación del presente Plan de Igualdad que ha sido acordado con la Representación Legal de los Trabajadores. 

Este plan se inspira en un principio básico:el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres que supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual y las derivadas de la maternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil. 

Para el cumplimiento de este objetivo, se ha realizado un diagnóstico de la situación que recoge todas las materias a las que se refiere la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (acceso al empleo, formación, promoción, retribución, comunicación, conciliación de la vida familiar/personal y profesional, y prevención del acoso y actitudes sexistas), partiendo del análisis de la situación de Supersol. 

Ejes de Actuación del Plan de Igualdad:          

  • Eje 1: Acceso a la empresa                  
  • Eje 2: Contratación
  • Eje 3: Promoción
  • Eje 4: Formación
  • Eje 5: Retribución                                           
  • Eje 6: Conciliación
  • Eje 7: Salud Laboral  
  • Eje 8: Acoso sexual y por razón de sexo
  • Eje 9: Violencia de Género                  
  • Eje 10: Cultura de Empresa, Comunicación y Sensibilización